Профессиональная переподготовка
С 1 июля 2016 г. работодатели отдельных отраслей производства и форм собственности обязаны применять профессиональные стандарты в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также для поддержания актуальности знаний сотрудников, занимающих ответственные и руководящие посты, необходимо регулярное прохождение курсов повышения квалификации, которые также должны соответствовать профессиональным стандартам.
В 2012 году в трудовом кодексе Российской Федерации была обозначена система профессиональных стандартов. Она призвана упорядочить категории опыта и умений сотрудников предприятий. В частности, в ч. 1 статьи 195.1 даётся строгое определение понятия квалификации работников, как совокупности его уровня знаний, профессиональных навыков и опыта.
Профессиональная переподготовка позволяет персоналу актуализировать знания, подтверждать новые разряды профессии и осваивать смежные специальности. Всё это положительно отражается на конкурентоспособности предприятия и карьерном росте сотрудника.
Форма обучения: Очно-заочная.
С применением дистанционных образовательных технологий.
По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке.
Программы: